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文秘学问测试内容

发布时间:2019-08-27

  精品文档 文秘学问测试内容 文秘专业学问,文秘的专业学问次要包罗通俗写做、应 用写做等,那么你晓得文秘学问测试的内容吗 ?下面给大师 引见关于文秘学问测试内容的相关材料,但愿对您有所帮 帮。 文秘学问测试引见 一、查核内容 (一)秘书职业查核的内容以《秘书国度职业尺度》和《秘 书国度职业资历培训教程》为根据。 (二)秘书职业查核的内容包罗职业、根本营业本质、 案例阐发、工做实务等四个根基内容。 (三)涉外秘书添加外语查核部门, 秘书职业资历二级添加 业绩评估部门。 二、查核体例 (一)书面应对: 考生对尺度化书面试卷上的问题正在答题卡 上做答,题型分为单选题、选择题二种题型。 (二)情景模仿:考生按照所旁不雅的情景,就书面问题 进行笔答;均有 2 段,每段考 15 个学问点。 ( 三) 使命处理:考生对书面提出的工做使命进行书面回 答。 (四)分析测试: 涉外秘书的英语测验包罗听力题、 选择题、 写做题。 2016 全新精品材料-全新公函范文-全程指点写做 –独家原创 1/6 精品文档 (五)业绩评估: 专家对考生供给的小我工功课绩记实进行 分析评审。 三、查核时间 (一)秘书职业查核时间为 180 分钟。 (二)各个查核内容的测验时间放置为: 四、查核试卷 (一)每一段测验的考卷拆订为一本卷册: 1、第一段包罗职业和根本营业本质两个部门,按先 后挨次归并拆订为一本卷册,考生利用一张答题卡做答。 2、第二段包罗案例阐发和工做实务两个部门,考生间接 正在卷册中的响应书面回覆问题。 3、第三段为涉外秘书所查核的英语部门,考生间接正在卷 册上回覆。 4、第四段为秘书职业资历二级所查核的内容及体例。(见 附件 2) (二)监考人员正在第一段测验前 5 分钟发放二张答题卡并 指点考生填写答题卡的根基消息;正在其余各段测验前 2 分钟 发放响应的卷册。 (三)监考人员正在每段测验竣事后同一收取卷册和答题卡。 五、试卷配分 (一)为便于操做和阅卷, 职业部门的查核正在试点期间 间接采用满分为 20 分的试卷。 2016 全新精品材料-全新公函范文-全程指点写做 –独家原创 2/6 精品文档 (二)各品级的试卷配分如下: 六、阅卷办理 (一)评卷工做由省级判定核心组织实施。 (二)书面应对部门的试卷采用从动阅卷机自行阅卷, 由省 级判定核心组织,也可交由部判定核心同一阅卷。 (三)省级判定指点核心要做好卷册和答题卡的办理工做, 评卷人员不得涂改答题卡和分数,考前不得向社会发布评分 尺度和尺度谜底。 (四)省级判定核心正在考后 20 天内向部判定核心测验 数据。 七、成就计较 ( 一) 各级秘书测验的全体及此中各构成部门均按满分的 60%计较合格分数线,有一项不合格即视为秘书总成就不及 格。 (二)总成就不合格,且仅一项成就不合格者,其及格成就 保留一年无效,保留期内可志愿申请加入一次不合格科目所 正在测验段的补考。 ( 三) 证书成就计较按理论学问成就和操做技术成就两部 分折算, 即五级、 四级和秘书中的各项合格成就相加÷2 后的分数为理论学问成就和操做技术成就。秘书二级中的各 项合格成就相加÷3 后的分数为理论学问成就和操做技术成 绩。涉外秘书的外语成就零丁计较。 2016 全新精品材料-全新公函范文-全程指点写做 –独家原创 3/6 精品文档 八、涉外秘书 (一)2003 年度涉外秘书的外语测验仅供给英语语种。 (二)测验体例 1、测验内容:以《涉外秘书英语培训教程》为根据。 2、测验时间:90 分钟。 3、试卷分值:总分为 100 分,得 60 分及以上为合格。 (三)关于英语补考 1、2002 年加入涉外秘书测验,英语测验不合格者,可参 加本年上半年的英语测验进行补考。补考通过者,可获得相 应品级秘书职业资历证书。 2、2002 年加入涉外秘书测验,秘书测验不合格者,可参 加本年上半年的秘书测验(原有测验模式)进行补考。补考通 过者,可获得响应品级秘书职业资历证书。 九、秘书测验地址 附件 2 秘书职业资历二级全国同一判定试点业绩评估法子 一、评估、按照同一的勾当要素尺度,查抄能否满脚 的、通过证明中相关考生完成某项具体工做的行为表示及实 际结果的评述,对照完成该项工做内容的能力要求尺度,补 充评估考生正在工做中难以表示的行为勾当能力。 2、按照证明中相关考生完成具体勾当的过程描述,以及 考生的布景环境,验证 其提交的线 全新精品材料-全新公函范文-全程指点写做 –独家原创 4/6 精品文档 (四)评审完成后,评审小组将评审成果登入《业绩评 审表》 。 五、评估内容和分值比沉 (一)对《业绩评估手册》中的四个模块内容进行评估,每 个模块包罗小我业绩材料和第三方证明二个部门。 (二)小我业绩材料的评估要包罗布景描述、00 分。 (四)每个模块中的分值比沉表如下: (五)业绩评估的成就分“及格”取“不及格”两档, 四个 模块的成就相加达到 60 分以上为“及格”。 (六)评审时, 发觉考生提交的业绩经核实确有虚假成 分,则评审小组有权不予评审。 (七)业绩评估成就不及格的考生, 答应鄙人一次统考时沉 新提交新的业绩加入补考。业绩评估成就及格而秘书考 试总成就不及格,且仅一项成就不及格者,按照附件 1 中第 七项成就计较中的相关要求施行。 六、成就统计取 (一)由省级判定指点核心组织评审小组对考生提交的 《业 绩评估手册》及相关,进行同一评估,并对评估成就进 行登记汇总。 ( 二) 各省级判定指点核心要按照全国同一判定工做的管 理要求,及时对成就汇总统计和质量阐发环境,通过统考信 息办理系同一同部职业技术判定核心。 2016 全新精品材料-全新公函范文-全程指点写做 –独家原创 5/6 精品文档 七、质量节制要求 (一)各级办理部分应加强对评审工做的抽样查抄, 发觉考 生提交虚假的《业绩评估手册》 ,将打消其加入职业技术鉴 定的资历。 (二)各级办理部分应加强对考生提交的《业绩评估手册》 的办理,评审专家组不得对考生的提交的《业绩评估手册》 中的内容进行涂写删改;不得事先向社会发布评分尺度和标 准谜底。 (三)每次考生提交的《业绩评估手册》 ,由各省级职业技 能判定指点核心担任评审的部分保留。保留期为 2 年。 附表 秘书职业资历二级全国同一判定试点业绩评审表 注:如有多个评审人参予《业绩评估手册》评审,则每一 个评审人均应正在“评审人签名”栏内签名。 2016 全新精品材料-全新公函范文-全程指点写做 –独家原创 6/6